Báo cáo thành tích cá nhân
Mẫu báo cáo thành tích của cá nhân công đoàn là mẫu bản báo cáo được lập ra để báo cáo về thành tích của cá nhân công đoàn. Mẫu nêu rõ thông tin của người báo cáo, nội dung báo cáo… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.
1. Định nghĩa mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn là gì?
id=”mcetoc_1drq3dvkd1d” style=”text-align:justify”>
Mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn là mẫu bản báo cáo thường được cá nhân lập ra để báo cáo về thành tích của cá nhân mình trong năm vừa qua, từ đó đưa ra được những thành tích cũng như hạn chế trong quá trình hoạt động làm việc năm qua của mình. Bài báo cáo dưới đây Thiquocgia.vn muốn gửi tới bạn đọc tổng hợp 2 mẫu bài báo cáo. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết tại đây.
2. Mẫu báo cáo thành tích của cá nhân công đoàn mẫu 1
id=”mcetoc_1drq3dvkd1e” style=”text-align:justify”>
|
CĐGD HUYỆN ………… CĐCS …………………………. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
BÁO CÁO THÀNH TÍCH CÁ NHÂN
Hình thức đề nghị khen: …………………………………………….
I. Sơ lược lý lịch:
– Họ và tên:……………………………………………………Giới tính: ……………
– Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………
– Quê quán: ……………………………………………………………………………..
– Nơi thường trú: ………………………………………………………………………
– Chức vụ, đơn vị công tác: ………………………………………………………..
+ Chính quyền: ………………………………………………………………………..
+ Đoàn thể: ……………………………………………………………………………..
– Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: ………………….Năm vào ngành: …………….
II. Những thành tích tiêu biểu xuất sắc:
Những nội dung cơ bản để viết báo cáo thành tích:
– Về phẩm chất chính trị, đạo đức và chấp hành chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; về chuyên môn, nghiệp vụ; về công tác xây dựng tổ chức Công đoàn;
– Những thành tích tiêu biểu xuất sắc của những năm tương ứng với hình thức đề nghị khen thưởng. Cần viết ngắn gọn, rõ ràng nhưng thể hiện được đầy đủ nội dung những công việc đã làm và thành tích đạt được, có số liệu cụ thể để chứng minh (Báo cáo phải có đủ các căn cứ để đối chiếu với các tiêu chuẩn quy định theo mức đề nghị khen thưởng);
– Nếu có sáng kiến, đề xuất thì báo cáo rõ việc nào cá nhân chủ động đề xuất, những công việc nào tham gia thực hiện…….
III. Những danh hiệu và hình thức đã được khen thưởng:
– Tùy theo hình thức và các mức khen thưởng để cá nhân kê khai những danh hiệu và hình thức đã khen theo số năm liền kề đề nghị khen thưởng;
– Nếu là cán bộ lãnh đạo, quản lý cần kê khai những danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của đơn vị đã được khen.
|
TT |
Hình thức khen thưởng |
Số, cấp quyết định |
Cam đoan bản báo cáo thành tích là đúng sự thật.
|
TM. BAN CHẤP HÀNH CĐCS CHỦ TỊCH |
NGƯỜI VIẾT BÁO CÁO |
3. Mẫu báo cáo thành tích của cá nhân công đoàn mẫu 2
id=”mcetoc_1drq3dvkd1f”>
|
CĐGD HUYỆN ………… CĐCS …………………………. |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
BÁO CÁO THÀNH TÍCH CÁ NHÂN
Đề nghị……………………
I. Sơ yếu lý lịch:
Họ, tên: …………… Sinh ngày … tháng … năm …. Giới tính (Nam/Nữ)
Quê quán: …
Nơi thường trú: …
Chức vụ, đơn vị công tác: …
Năm tham gia công tác: …
Làm công tác chuyên trách công đoàn từ năm … đã giữ chức vụ…
II. Những thành tích tiêu biểu xuất sắc:
Những nội dung cơ bản để viết báo cáo thành tích:
– Căn cứ nhiệm vụ được giao của mỗi người để viết báo cáo những thành tích tiêu biểu xuất sắc của những năm tương ứng với hình thức đề nghị khen thưởng. Cần viết ngắn gọn, rõ ràng nhưng thể hiện được đầy đủ nội dung những công việc đã làm và thành tích đạt được, có số liệu cụ thể để chứng minh.
– Nếu có sáng kiến, đề xuất thì báo cáo rõ việc nào cá nhân chủ động đề xuất, những công việc nào tham gia thực hiện…
III. Những danh hiệu và hình thức đã được khen thưởng
– Kê khai những danh hiệu và hình thức đã được khen thưởng của những năm liền kề với năm đề nghị khen thưởng (số năm kê khai tương ứng với hình thức đề nghị khen thưởng).
Ghi cụ thể từng năm một đã được khen thưởng hình thức, danh hiệu thi đua gì, cấp nào quyết định, số quyết định khen thưởng.
– Nếu là cán bộ lãnh đạo, quản lý cần kê khai những danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của đơn vị đã được khen.
(Báo cáo phải có đủ các căn cứ để đối chiếu với các tiêu chuẩn quy định theo mức đề nghị khen thưởng)
Cam đoan bản báo cáo thành tích là đúng sự thật
|
Xác nhận của Công đoàn |
NGƯỜI VIẾT BÁO CÁO |
4. Cách soạn báo cáo thành tích cá nhân công đoàn
id=”mcetoc_1f6hdhamv0″>
Khi soạn thảo báo cáo trên, người soạn thảo phải chú ý những vấn đề sau:
Thứ nhất: Về đề nghị
Chủ thể đề nghị ở đây có thể là công đoàn cấp trên cơ sở hoặc Tổng Công đoàn Việt Nam. Tùy thuộc vào từng cấp khen thưởng. Người soạn thảo phải nắm chắc được nguyên tắc sau là đề nghị cấp nào thì gửi gửi ban chấp hành công đoàn đó.
Thứ hai: Về sơ yếu lý lịch
Như mẫu ở phần trên, chủ thể soạn thảo phải cung cấp các thông tin cá nhân của mình. Có một số thông tin như: Chức vụ chính quyền; chức vụ công đoàn thì tùy vào chức vụ của người soạn thảo để điền. Mục này không bắt buộc phải có.
Thứ ba: Về thành tích đạt được
– Công tác chính trị tư tưởng: Chủ thể soạn thảo phải nêu được các yếu tố như
Lập trường tư tưởng; ý thức chấp hành đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, của công đoàn cấp trên, quy định của Nhà trường; tham gia sinh hoạt chính trị, xây dựng Đảng; học tập nâng cao trình độ nhận thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…
Đây được coi là những yếu tố để xác định tư tưởng của thành viên khi tham gia tổ chức. Mỗi một tổ chức khi được lập ra đều mang trong mình một lý tưởng và trách nhiệm với cộng đồng nhất định không đi ngược lại đường lối của Đảng cộng sản Việt Nam.
Chính vì vậy , thành viên trong tổ chức cũng được giác ngộ đường lối khi tham gia và thực hiện nhiệm vụ cụ thể được giao, tránh những trường hợp sai lệch về tư tưởng chính trị.
– Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
Phần kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao gồm các yếu tố sau: Công tác chuyên môn, nhiệm vụ; tham gia công tác nghiên cứu khoa học, hoạt động dự án, viết giáo trình, bài giảng…..
Đây có thể là một trong những nhiệm vụ được giao hoặc có thể do sáng tạo của từng cá nhân có những thành tích được biểu dương trong quá trình công tác, thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.
Cá nhân soạn thảo cần nêu được những thông tin chính xác , cụ thể để từ đó làm cơ sở khen thưởng.
Thứ tư: Về xác nhận báo cáo thành tích cá nhân công đoàn
Người soạn thảo báo cáo cần được ý kiến xác nhận của các chủ thể sau: Ban chấp hành công đoàn bộ phận và Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Xác nhận của các chủ thể này làm tăng tính xác thực của báo cáo cũng như đảm báo báo cáo cung cấp thông tin khách quan nhất từ người soạn thảo.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.