Chế độ thai sản hiện hành
Quy định về chế độ thai sản 2015
style=”text-align:center”>
Để tạo điều kiện thuận lợi cho các chị em chuẩn bị nghỉ sinh con hoàn tất thủ tục nhanh chóng cũng như hiểu đúng về Luật bảo hiểm xã hội 2006 đối với chế độ nghỉ thai sản của người lao động. Thiquocgia.vn sẽ giới thiệu quy trình chế độ bảo hiểm mới nhất với đầy đủ các thông tin về điều kiện, thời gian và mức hưởng chế độ thai sản BHXH năm 2015.
Chế độ thai sản 2016
Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản
So sánh chế độ thai sản trước và từ sau năm 2016
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
style=”text-align:justify”>
2. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
style=”text-align:justify”>
– Theo điều 9 Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam, có hiệu lực ngày 01/4/2014:
a. Đối với lao động nữ sinh con, gồm:
b. Đối với lao động nữ đi khám thai, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai gồm:
c. Đối với người lao động nhận nuôi con nuôi, gồm:
d. Nếu sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm:
3. Trình tự thực hiện:
style=”text-align:justify”>
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho DN.
Bước 2: DN tiếp nhận hồ sơ để:
Thời hạn giải quyết:
3. Thời gian hưởng chế độ thai sản:
style=”text-align:justify”>
a. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
(Theo khoản 1 Điều 157 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH2013 ngày 18/6/2013 của Quốc hội có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2013)
b. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu:
c. Trường hợp sau khi sinh con mà con chết mẹ được nghỉ:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định.
d. Trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai:
4. Mức hưởng chế độ thai sản:
5. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:
= 40% mức lương tối thiểu chung (nếu nghỉ tại cơ sở tập trung).