Phiếu đánh giá và phân loại viên chức
Mẫu đánh giá công chức dành cho nhân viên
style=”text-align:center”>
Mẫu đánh giá công chức cuối năm dành cho nhân viên là mẫu bản đánh giá được lập ra để đánh giá về việc thực hiện nhiệm vụ trong nhà trường của nhân viên công chức. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.
Mẫu đánh giá công chức cuối năm dành cho Hiệu trưởng
Mẫu đánh giá công chức cuối năm dành cho Phó Hiệu trưởng
|
PHÒNG GD&ĐT ……. TRƯỜNG THCS …………………… ______________________ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc _______________________ |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
style=”text-align:center”>
Năm học 20…. – 20….
Họ và tên: …………………………………………………………………………………………………
Chức danh nghề nghiệp:………………………………………………………………………………
Đơn vị công tác: ………………………………………………………………………………………..
Hạng chức danh nghề nghiệp: …….. Bậc: …………. Hệ số lương: ………………..
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
style=”text-align:justify”>
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
style=”text-align:justify”>
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
…………………………………………………………………………………………………………………
|
Ngày….tháng….năm 20… |
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
style=”text-align:justify”>
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
|
Ngày….tháng….năm 20… |
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
style=”text-align:justify”>
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
…………………………………………………………………………………………………………………
|
Ngày….tháng….năm 20… |