Mẫu bảng câu hỏi về công việc

Bảng câu hỏi về công việc

Mẫu bảng câu hỏi về công việc

style=”text-align:center”>

Mẫu bảng câu hỏi về công việc là mẫu bảng câu hỏi của phòng hành chính nhân sự dành cho nhân viên, qua bảng câu hỏi này có thể thấy được những suy nghĩ của nhân viên về công việc hiện tại. Mẫu bảng câu hỏi thường xoay quanh chủ đề cảm nhận công việc hiện tại, năng lực của nhân viên, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn…. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu bảng câu hỏi về công việc tại đây.

Mẫu bản mô tả công việc Nhân viên y tế

Mẫu bản mô tả công việc nhân viên Thủ quỹ

Mẫu bản mô tả công việc nhân viên thu ngân

Mẫu bảng câu hỏi về công việc

Nội dung cơ bản của mẫu bảng câu hỏi về công việc như sau:

CÔNG TY……………. Phòng Nhân Sự

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———————– ……,ngày….tháng….năm….

BẢNG CÂU HỎI VỀ CÔNG VIỆC

style=”text-align:center” align=”center”>

Nếu cần thiết, xin dùng thêm giấy để trình bày những phần dưới đây và các phương diện khác trong công việc của bạn mà bảng câu hỏi này không đề câp đến.

Tên: …………………………………………………. Chức danh công việc: ………………………………

Bộ phận: …………………………………………… Văn phòng tại: ………………………………………..

Người soạn thảo: ………………………………. Người duyệt: …………………………………………..

Ngày: ………………………………………………………………………………………………………………

I. TÓM TẮT VỀ CÔNG VIỆC

Tóm tắt ngắn gọn vai trò và mục đích công việc của bạn (Không nên dài quá hai câu) – tự hỏi vì sao công việc hiện hữu và điều gì sẽ không thực hiện được nếu không có công việc này?

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Mô tả những nhiệm vụ chính trong công việc của bạn và (những) kết quả cuối cùng cần phải đạt được. Xếp thứ tự ưu tiên cho những nhiệm vụ này tùy theo tính chất quan trọng của chúng, ví dụ số 1 dành cho nhiệm vụ quan trọng nhất.

Đề nghị: Liệt kê nhiệm vụ và (những) kết quả cuối cùng trước, sau đó sẽ xếp chúng theo thứ tự ưu tiên.

Thứ tự ưu tiên	Những nhiệm vụ và (Các) kết quả cuối cùng

II. NHỮNG THÁCH THỨC CỦA CÔNG VIỆC

Mô tả những thách thức hoặc những vấn đề chủ yếu trong công việc mà bạn gặp phải.

a) Khó khăn cụ thể

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

b) Khó khăn phức tạp

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

IV. NĂNG LỰC CỦA BẠN (KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KHẢ NĂNG) TÙY THUỘC VÀO NHU CẦU CÔNG VIỆC CẦN TUYỂN

Nêu rõ những kiến thức, kỹ năng và khả năng cần phải có để thực hiện thành công công việc này.

………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………..

V. KINH NGHIỆM VÀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN

Những kinh nghiệm cần thiết phải có để thực hiện thành công công việc này.

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………

Chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ học vấn và/hoặc việc đào tạo chuyên ngành cần phải có để thực hiện thành công công việc này.

………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………..

VI. THẨM QUYỀN ĐƯA RA QUYẾT ĐỊNH

Mô tả thẩm quyền mà bạn được phép trong công việc bằng cách nêu rõ những quyết định nào bạn được yêu cầu phải đưa ra, và những quyết định nào bạn được yêu cầu phải đề xuất ý kiến.

a) Quyết định đưa ra

……………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………

b) Quyết định đề xuất

…………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………….

VII. NHỮNG THÔNG TIN KHÁC

Liệt kê những tông tin cho thấy phạm vi và quy mô của những hoạt động mà công việc của bạn trực tiếp hoặc gián tiếp có liên quan đến. Ví dụ, số lượng nhân viên dưới quyền bạn, ngân sách mà bạn trực tiếp quản lý, hoặc những chi phí mà bạn có quyền phê duyệt hoặc có trách nhiệm tư vấn.

………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………..

Số liệu ứng dụng trong công việc của bạn (trong năm hiện tại hoặc dự báo cho năm tới)	Mức độ ảnh hưởng đối với các số liệu ghi trên cột trái
* Chi phí được duyệt:…………………………………..	……………………………………………………………….
* Lợi nhuận:……………………………………………….	…………………………………………………………………
* Mục tiêu doanh số:…………………………………….	…………………………………………………………………
* Ngân sách điều hành:…………………………………	………………………………………………………………..
* Chi phí quảng cáo:…………………………………….	…………………………………………………………………
* Vốn luân chuyển:………………………………………	…………………………………………………………………
* Chi phí đầu tư:………………………………………….	…………………………………………………………………
* Ngân sách mua hàng:…………………………………	…………………………………………………………………
* Lương nhân viên:………………………………………	…………………………………………………………………
* Nhân viên: – Trực tiếp:………………………………… – Gián tiếp:…………………………………	………………………………………………………………..

Các thông tin khác …………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………..

VIII. CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

Liệt kê chức danh những cá nhân, các phòng và các cơ quan mà bạn thường xuyên tiếp xúc, trừ thượng cấp và thuộc cấp của bạn. Việc liệt kê này cần bao gồm những cuộc tiếp xúc cả trong lẫn ngòai Công ty.

Những cuộc tiếp xúc thường xuyên	Tính chất hoặc mục đích

IX. CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG TỔ CHỨC

Liệt kê chức danh người giám sát trực tiếp của bạn, các chức danh khác báo cáo cho người giám sát của bạn và những chức vụ báo cáo của bạn. Liệt kê những lĩnh vực trách nhiệm của các cá nhân do bạn chỉ huy.

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………..