Quy định về hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức
Bản in
Điều kiện áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức?
style=”text-align:center”>
Những trường hợp nào thì áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức? Điều kiện để xử lý khiển trách là như thế nào? Và mức xử lý khiển trách đối với viên chức được quy định như thế nào? Thiquocgia.vn xin gửi tới bạn đọc bài viết điều kiện áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức để các bạn có thể hiểu rõ hơn, mời các bạn cùng tham khảo.
Thông tư 04/2015/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng viên chức
Thông tư 113/2016/TT-BQP về chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng
Công văn 6639/BYT-TCCB về tổ chức thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế
Điều kiện áp dụng hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với viên chức?
style=”text-align:center”>
Hỏi: Tôi là giáo viên công tác hơn 11 của 1 trường công. Tôi làm đơn xin thôi việc vào ngày 15/9/2014, trường có hợp liên tịch giải quyết cho tôi nghỉ vào ngày 01/10/2014, sau 45 ngày nộp đơn PGD có gửi cho nhà trường đưa cho tôi mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu tôi ghi lý do xin nghỉ khác với lý do ban đầu của tôi để giải quyết cho tôi nghỉ.
Trong đơn tôi ghi thời gian nghỉ là ngày 15/12/2014, đến ngày đó tôi chính thức nghỉ. Sau đó vài ngày trường có mời tôi về vận động tôi dạy lại, tôi không đồng ý. Ngày 25/12/2014, PGĐ mời tôi về trả lời không đồng ý cho tôi nghỉ, sau đó nhà trường có mời tôi về xử lý kỷ luật vào ngày 5/3/2015 với hình thức khiển trách. Đến ngày 18/03/2016 trường mời tôi về xử lý kỷ luật lần 2 với hình thức buộc thôi việc. Đến ngày 17/08/2016 tôi được nhận quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động từ nhà trường và thông báo về việc giáo viên nghỉ việc của PGD nhưng thời gian chấm dứt là ngày 15/12/2014. Vậy nhà trường và PGD giải quyết như vậy là đúng hay sai?
Trả lời: Theo khoản 4 Điều 29 Luật viên chức năm 2010. Cụ thể:
Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Theo đó, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì ngày 15/9/2014 bạn làm đơn và ngày 25/12/2014 thì bạn nghỉ việc – tức đáp ứng đủ điều kiện về thời gian báo trước 45 ngày làm việc. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng của bạn đúng quy định pháp luật và vẫn sẽ được đầy đủ các chế độ thôi việc, chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội.
– Thứ hai, đối với việc đơn vị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật và buộc thôi việc.
Theo quy định tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức. Cụ thể:
Điều 10. Khiển trách
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
Điều 13. Buộc thôi việc
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
Như vậy, bạn sẽ đối chiếu hai quy định trên với trường hợp của mình, căn cứ vào lý do cơ quan áp dụng xử lý để xác định việc cơ quan áp dụng hai hinh thức xử lý kỷ luật có đúng quy định pháp luật hay không. Trường hợp, đơn vị áp dụng hình thức xử lý căn cứ vào việc bạn chấm dứt hợp đồng trước đó thì đương nhiên xác được coi là làm trái quy định của pháp luật (vì bản chất bạn chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định pháp luật nên đơn vị không có lý do nào để đưa ra quyết định buộc thôi việc với bạn sau đó được). Đồng thời, ngay quyết định chấm dứt hợp đồng mà đơn vị đưa ra cũng áp dụng sai, thông thường thời gian chấm dứt sẽ phải căn cứ vào ngày ra quyết định (17/8/2016) chứ không thể ngược lại tính thời gian chấm dứt vào ngày 15/12/2014 (thời điểm bạn chính thức nghỉ việc trước đó được).